स्किलिंग इंडिया: ए जॉब लाइक नो अदर!

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भारत की जनशक्ति की कहानी के बारे में बहुत बहस की गई है। पूर्वानुमान बताते हैं कि 2020 तक, भारत की 1.3 बीएन की लगभग 60% आबादी 15-59 वर्ष के आयु वर्ग में होगी। यह अनुमान है कि 2025 तक, भारत के पास दुनिया के कुल कार्यबल का 25% होगा। वास्तविक समस्या यह है कि एक बड़ी श्रम पाइपलाइन महामारी अनुपात के एक बेरोजगारी की प्रवृत्ति को भी बंद कर सकती है। लेकिन, पर्याप्त तैयारी के साथ, ऐसा नहीं होना चाहिए।

निश्चित रूप से एक अच्छी तरह से डिज़ाइन किए गए कौशल विकास पारिस्थितिकी तंत्र को रखने की तत्काल आवश्यकता है। तात्कालिकता को समझने के लिए, मैनपावर ग्रुप द्वारा वार्षिक टैलेंट शॉर्टेज सर्वे (2015) के निष्कर्षों पर एक नज़र डालें: भारत के 58% उत्तरदाताओं ने कहा कि नौकरियों को भरना मुश्किल था (यह वैश्विक औसत 38% के खिलाफ है)। यह इंगित करता है कि उपयुक्त कौशल के बिना, भारत में न केवल जनशक्ति की सबसे बड़ी आपूर्ति होगी, बल्कि दुनिया में सबसे बड़ा बेरोजगार भी होगा। इससे बचने का एकमात्र तरीका एक कौशल-केंद्रित, उद्योग-तैयार और नौकरी के लिए तैयार कार्यबल है। और इसे करना शुरू करने का समय अब ​​है।

अगले 5 से 7 वर्षों के भीतर 350 मिलियन लोगों को स्किल करना, और अगले 5 वर्षों तक टेम्पो को जारी रखना आसान नहीं होगा। इसके अलावा, सभी कुशल पहल उभरते उद्योग की जरूरतों और समग्र आर्थिक लक्ष्यों के साथ संरेखण में होनी चाहिए।

भारत का घोषित लक्ष्य 8% से 9% की अर्थव्यवस्था में वृद्धि का लक्ष्य है, माध्यमिक के लिए 10%, तृतीयक के लिए 11% और कृषि क्षेत्रों के लिए 4% है। इसका मतलब यह है कि क्षेत्र विशेष और उद्योग के लिए तैयार जनशक्ति देने के लिए सटीक कार्यक्रमों के साथ स्किलिंग कार्यक्रमों को विकसित किया जाना चाहिए।

एक अध्ययन से पता चला है कि 90% नौकरियां कौशल-आधारित हैं जबकि जनसंख्या का केवल 2% (15-25 आयु वर्ग में) वर्तमान में व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए नामांकित है। यह यूरोप में 80% और पूर्वी एशियाई देशों में 60% के विपरीत है। पाटने का अंतर बहुत बड़ा है।

और कौशल लोगों के लिए हमारी क्षमता क्या है? वर्तमान में, श्रम और रोजगार मंत्रालय द्वारा औपचारिक रूप से प्रशिक्षित लोगों की संख्या प्रति वर्ष लगभग 1,100,000 है। अन्य 3,200,000 केंद्र सरकार के मंत्रालयों द्वारा प्रशिक्षित हैं। इसका मतलब है कि हमारे पास अगले 5 से 7 वर्षों में लगभग 350 मिलियन लोगों को कौशल की आवश्यकता के विपरीत 4.3 मिलियन लोगों को प्रशिक्षित करने की एक औपचारिक क्षमता है।

समाधान बहु-स्तरीय है:

· स्कूल और कॉलेज ड्रॉप आउट की संख्या कम करें। हमारे पास कक्षा आठवीं से 20 से 21 मिलियन छात्र हैं। दसवीं कक्षा में एक और 2.2 मिलियन ड्रॉप आउट। हमें 23 मिलियन के इस समूह को उन्नत औद्योगिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों जैसे कि औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थानों (आईटीआई) द्वारा विकसित के माध्यम से लक्षित करना चाहिए।

· महिला कार्यबल को लक्षित करें। वर्तमान में, भारत में केवल 30% महिलाएँ हैं। अन्य राष्ट्रों की संख्या अधिक है। उदाहरण के लिए, चीन में कर्मचारियों की संख्या के रूप में 82% महिलाएं हैं। महिलाओं के लिए स्किलिंग संस्थानों से जुड़ने के लिए प्रोत्साहन बनाएँ

· अगले 5 वर्षों में उच्च विकास उद्योगों और उन कौशल की पहचान करें जिनकी वे मांग करेंगे, और इनके आसपास कौशल कार्यक्रम विकसित करेंगे

प्रमाणन के साथ ऑन-द-जॉब स्किलिंग के लिए इंटर्नशिप और बुनियादी ढांचा प्रदान करने में उद्योग आकर्षित करना; कर्मचारियों को प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए प्रोत्साहित करना और प्रशिक्षित करना

· स्किलिंग के लिए स्केलेबल, री-यूजेबल और कॉस्ट-इफेक्टिव टेक्नोलॉजी का विकास करना जैसे क्लाउड आधारित वीडियो लर्निंग मॉड्यूल जो अनुभवात्मक शिक्षण को बढ़ावा देते हैं

· सामुदायिक कॉलेज के नेतृत्व में व्यावसायिक शिक्षा (जैसे मौजूदा स्कूल और कॉलेज के बुनियादी ढांचे का उपयोग शाम को करना) को बढ़ावा देने के लिए भौतिक कौशल बुनियादी ढांचे का उपयोग करने के लिए अभिनव साधन बनाएं

प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना (पीएमकेवीवाई) के तहत प्रशिक्षण पिछले साल देश भर में 1,000 केंद्रों पर शुरू हुआ, जिसमें 25 युवाओं को 25 क्षेत्रों में 100 नौकरियों में शामिल किया गया। इस योजना का समन्वय कौशल विकास और उद्यमिता मंत्रालय (MSDE) के हालिया आकार के मंत्रालय द्वारा किया जा रहा है। साथ ही, राष्ट्रीय कौशल प्रमाणन और मौद्रिक पुरस्कार योजना (स्टार स्कीम) के लिए 1,350 करोड़ रुपये के साथ दीन दयाल उपाध्याय ग्रामीण कौशल योजना के तहत ग्रामीण युवाओं को कौशल प्रदान करने के लिए 1,500 करोड़ रुपये का आवंटन किया गया था। इस वर्ष के भीतर 7,000 नए आईटीआई खोलने के लिए प्रधानमंत्री कार्यालय द्वारा कौशल मंत्रालय को निर्देशित किया गया है। इसका मतलब है प्रत्येक दिन 20 नए आईटीआई केंद्रों का संचालन करना!

ये सरकार बढ़ती प्रतिभाओं की कमी को पूरा करने के लिए योजनाओं और पहलों को भारत के लिए एक कुशल बल के विकास को जारी रखना चाहिए।

देश भर में शुरू की जा रही सभी दर्जनों योजनाओं के परिणामों की जांच करना जल्दबाजी होगी। लेकिन अगर वे स्केलेबल हैं, तो हमने अपने जनसांख्यिकीय लाभांश की कटाई की दिशा में पहला बड़ा कदम उठाया है।



Source by Atul Raja

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