भारत में कौशल विकास – कौशल भारत – आपके बारे में क्या जानना चाहिए

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अपने दैनिक घरेलू काम करते समय, हमें एक अच्छा संसाधन प्राप्त करने में बड़ी बाधाओं का सामना करना पड़ता है जो संबंधित व्यापार में उचित रूप से प्रशिक्षित होते हैं। यहां तक ​​कि एयर कंडीशनर को ठीक करने जैसा एक सरल काम, अधिकांश समय कई पुनरावृत्तियों को लेता है। कहानी काम के स्तर पर समाप्त नहीं होती है, बल्कि हर साल भारत से 0.4 मिलियन इंजीनियरिंग स्नातकों तक पहुंचती है, केवल 20% रोजगार योग्य हैं।

वर्तमान में, कुल भारतीय कार्यबल का केवल 2% कौशल विकास प्रशिक्षण से गुजरा है। यह अनुमान लगाया गया है कि 2022 तक 500 मिलियन लोगों को भारत के कार्यबल के लिए प्रशिक्षण की आवश्यकता होगी। भारत में, हर साल लगभग 12 मिलियन लोगों के कार्यबल में शामिल होने की उम्मीद है, जबकि देश की वर्तमान प्रशिक्षण क्षमता लगभग 4.3 मिलियन है, इस प्रकार हर साल औपचारिक कौशल विकास के अवसर के लगभग 64% प्रवेशकों से वंचित।

यह दुर्भाग्यपूर्ण है कि साक्षरता के मामले में काफी प्रगति करने के बावजूद, निरक्षरता की उच्च घटना भारतीय कार्यबल को आज भी पंगु बना देती है। उपर्युक्त तथ्य भारत और भारत के जनसांख्यिकीय लाभांश को तेजी से एक जनसांख्यिकीय दुःस्वप्न में परिवर्तित कर सकते हैं यदि कौशल नए और मौजूदा दोनों कार्यबल को प्रदान नहीं किए जाते हैं। इस प्रकार, कौशल विकास कार्यक्रमों की बढ़ती क्षमता और क्षमता की आवश्यकता है।

विश्व व्यापार संगठन (डब्ल्यूटीओ) का कहना है कि भारत 35 साल से कम उम्र के लोगों की युवा आबादी के अवसर को छीन सकता है, अगर वह रोजगारपरक कौशल हासिल करने में विफल रहता है। 2011 की जनगणना के अनुसार, भारत के 65% लोग 1.2 अरब लोग 35 वर्ष से कम उम्र के हैं और उनमें से बड़ा हिस्सा अंग्रेजी बोलता है। विश्व व्यापार संगठन वर्किंग पेपर के अनुसार, भारत के सकल घरेलू उत्पाद का स्तर 2035 में लगभग 3% बढ़ सकता है।

आईटी और टेलीकॉम सलाहकार के रूप में अपने 25 वर्षों में, मैंने पाया है कि मेरे कई ग्राहक दैनिक गतिविधियों के साथ-साथ भारत के व्यापार को आसान बनाने की चुनौती के लिए कुशल श्रमिकों की कमी से निराश हैं।

भारत के पास दुनिया की भविष्य की मांगों को पूरा करने का एक शानदार अवसर है, भारत कुशल कार्यबल के लिए दुनिया भर में सोर्सिंग हब बन सकता है। भारत सरकार विभिन्न स्तरों पर देश भर में कुशल कार्यबल के विकास को प्रोत्साहित करने के लिए अन्य सरकारी के साथ सक्रिय रूप से काम कर रही है।

“कौशल भारत” मिशन को प्रमुख बाधाओं का पालन करके नियंत्रित करने की आवश्यकता है:

  • स्टेट ऑफ़ आर्ट ट्रेनिंग कंटेंट : प्रशिक्षण कार्यक्रमों का डिजाइन वैश्विक मानकों की तर्ज पर होना चाहिए ताकि हमारे देश के युवा न केवल घरेलू मांगों को पूरा कर सकें, बल्कि अन्य देशों जैसे अमेरिका, जापान, चीन, यूरोप और पश्चिम एशिया के लोगों को भी मिल सकें। यह भारत को दुनिया के लिए एक विनिर्माण केंद्र में बदलने के सरकारी एजेंडे के साथ महत्वपूर्ण हो रहा है। वैश्विक संसाधनों को अपने उत्पादों के लिए भारतीय संसाधनों और सेवाओं का उपयोग करने के लिए वैश्विक श्रम खींचने के लिए सस्ते श्रम से अधिक लगेगा; इसके लिए अच्छी गुणवत्ता वाली जनशक्ति की आवश्यकता होगी जो अपने राष्ट्रों में मानकों के अनुरूप हो सके।
  • लघु अवधि के पाठ्यक्रम : औद्योगिक जोखिम के बिना दीर्घकालिक लोगों के बजाय अल्पावधि लागत प्रभावी मॉड्यूलर पाठ्यक्रम पर ध्यान केंद्रित किया जाना चाहिए। भारत में, व्यावसायिक प्रशिक्षण लगभग 120 पाठ्यक्रमों और ज्यादातर लंबी अवधि (अर्थात 1 से 2 वर्ष की अवधि) में पेश किया जाता है। जबकि चीन में, औसत 8 सप्ताह के लगभग 4,000 छोटी अवधि के मॉड्यूलर पाठ्यक्रम मौजूद हैं, जो कौशल को रोजगार की आवश्यकताओं से अधिक निकटता प्रदान करते हैं।
  • व्यापक व्यावसायिक संस्थान : हालांकि चीन की अर्थव्यवस्था भारत की तुलना में केवल चार गुना बड़ी है, इसका विनिर्माण क्षेत्र 50 गुना बड़ा है। भारत के पुराने 10,000 आईटीआई की तुलना में चीन में वार्षिक 500,000 व्यावसायिक प्रशिक्षण केंद्र हैं।
  • संतुलित रोजगार-उद्यमिता कार्यक्रम : प्रशिक्षण अब केवल व्यावसायिक लोगों तक ही सीमित नहीं होना चाहिए, बल्कि उन सूक्ष्म-उद्यमिता प्रशिक्षणों पर भी जोर देना चाहिए, जो उन्हें स्वतंत्र रूप से उद्यम शुरू करने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं या यदि उनके पास पहले से कोई काम है तो उन्हें सुधारना चाहिए।
  • Bespoke प्रशिक्षण : दर्जी, आवश्यकता-आधारित कार्यक्रम-भाषा और संचार कौशल, जीवन और सकारात्मक सोच कौशल, व्यक्तित्व विकास कौशल, प्रबंधन कौशल, व्यवहार कौशल, नौकरी और रोजगार कौशल-विशिष्ट आयु-समूहों के लिए प्रस्तावित किया जाना है।
  • महिला उन्मुख पाठ्यक्रम : दुर्भाग्यवश, भारत में महिला कार्यबल की हिस्सेदारी घट रही है, जिसे ठीक से संबोधित नहीं किया गया तो भारत को जनसांख्यिकीय लाभांश का अपव्यय होगा। इसके अलावा, भारत में महिलाएं मुख्य रूप से अनौपचारिक क्षेत्र में केंद्रित हैं और बिना किसी सुरक्षा लाभ के कम वेतन वाली नौकरियों में लगी हुई हैं। बुजुर्गों की देखभाल, हाउस कीपिंग, प्ले सेंटर मैनेजमेंट, वेब डिजाइनिंग आदि कुछ महिला उन्मुख पाठ्यक्रम हैं, जो पूरी दुनिया में मांग पर होंगे।

यह स्वीकार करते हुए कि देश को अपनी आवश्यकता को पूरा करने के लिए 2022 तक 500 मिलियन कुशल मजदूरों को प्रशिक्षित करने की आवश्यकता है और विश्वव्यापी सोर्सिंग हब की स्थिति प्राप्त करने के लिए, भारत सरकार के पास “स्किल इंडिया” मिशन के तहत इस मुद्दे को संबोधित करने के लिए सार्वजनिक-निजी मॉडल है। इसने 20bn डॉलर से अधिक के अनुमानित व्यापार अवसर को शुरू करने की मांग की है।



Source by Arvind D Gupta

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